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常见问题
灵活用工的优势
灵活用工可以节省40%的人工成本，你知道吗？公司给一个员工开1万，加上社保，公司的实际支出是14000，员工到手才9000，如果采用灵活用工，公司只需要支出10800，员工到手1万。
灵活用工的五大好处
灵活用工的五大好处，首先，灵活用工，它调整了企业的用工结构，把企业和员工之间的关系调整为了业务承包关系，这样就降低了企业25%的社保成本。第二，企业能够收到平台开具的发票，可以抵扣增值税，也可以列支成本，第三，对于个人来说，个税降低，个人实际收入提高。第4，企业和员工之间是合作关系，又大大降低了我们企业的用工风险。第5，能减少企业残保金、工会会费等成本。
灵活用工与代发工资的区别
灵活用工实际上就是代发工资，但是有个区别，代发工资，比如说你每个月发工资100万，那么这100万的人员工资呢，你只能做进企业的成本，而且你不能进行抵扣，其次，员工工资高的，他个税也是需要缴纳的，那么通过零工的方式呢，就变成了100万的工资，你通过有委托代征资质的公司来发放，那么代征的公司他就能够提供用工公司开100万的这个增值税专用发票，然后这100万用工的企业就可以进行进项抵扣。其次呢，每人每个月10万以内免征增值税、个税，那么等于员工个人到手的工资也提高了，用工的企业还能拿到100万增值税专用发票。
灵活用工是干什么的
通过落地地区的核定征收的一些政策，可以把经营所得的税负啊降低到0.6~1.5%啊，在集中完成纳税申报之后呢，取得相应的完税证明，那这些服务呢，结合企业的业务，就弥补了企业和外部人员合作中无法解决的闭环问题，可以合法合规的将佣金发放给外部人员，东西啊不复杂，但是价值却很显著，当然具体的还是要根据企业的用工场景去制定方案
什么是灵活用工
灵活用工是一种具有短期性、临时性和灵活性的用工模式，企业可以通过灵活用工来控制成本、规避风险，并快速响应市场变化。灵活用工的形式多样，包括兼职、劳务派遣、劳务外包、退休返聘等。在这种模式下，企业和员工之间的关系不再是传统的雇佣关系，而是转变为合作关系，企业不再承担全面的法定雇主责任，而是通过劳务合同或外包合同等方式进行合作。
